Mühelos offene Stellen im öffentlichen Dienst besetzen
Mit unserer Methode schnell und verlässlich geeignete Bewerber finden und zeitgleich die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
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Mit unserer Methode schnell und verlässlich geeignete Bewerber finden und zeitgleich die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
Warum ist der öffentliche Dienst so massiv vom Fachkräftemangel betroffen?
Zeitungsanzeigen, Messen, die eigene Homepage und Stellenportale führen nicht mehr zu ausreichend (geeigneten) Bewerbern, verursachen aber fortlaufend hohe Kosten.
Es herrscht ein gnadenloser Konkurrenzkampf, bei dem der öffentliche Dienst oft das Nachsehen hat.
Erfolgreiche Unternehmen gehen bereits neue Wege, die aufgrund von Datenschutzbedenken, fehlender Zeit oder nicht vorhandener Expertise im öffentlichen Dienst noch völlig ungenutzt sind. Wertvolles Potenzial wird verschenkt!
Der öffentliche Dienst hat noch immer mit Imageproblemen zu kämpfen. Das teilweise negative Bild in den Köpfen der Menschen erschwert es zusätzlich, talentierte Bewerber anzuziehen. Das Internet ermöglicht zudem einen blitzschnellen Vergleich mit Stellenangeboten aus der Wirtschaft. Standardfloskeln wie "familienfreundlich", "gratis Obst", oder "unbefristeter Vertrag" überzeugen heute niemanden mehr wirklich!
Die Möglichkeiten des öffentlichen Dienstes, sich als attraktiver Arbeitgeber in einer Region zu positionieren, werden nicht genutzt oder sind unbekannt.
Langwierige und teils analoge Bewerbungs- und Einstellungsverfahren halten Menschen nachweislich von einer Bewerbung ab.
Top-Talente haben keine aktuellen Lebensläufe, Anschreiben oder Bewerbungsfotos, weil sie in der Regel gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Lediglich Bilder und Texte in Vorlagen auszutauschen überzeugt heute niemanden mehr. Wer im Erstkontakt mit Interessenten nicht punktet, geht unter! Es braucht ein innovatives, individuelles, ansprechendes und leicht zugängliches Bewerbungsverfahren.
Stellenanzeigen auf Jobbörsen oder in Zeitungen richten sich zudem ausschließlich an Personen, die aktiv auf Jobsuche sind.
Diese Zielgruppe umfasst allerdings nur 15-20 % vom gesamten Arbeitsmarkt.
50-60 % suchen gar nicht aktiv nach einem neuen Job, wären aber bereit zu wechseln, sofern ein attraktives Angebot vorliegt.
In dieser großen Personengruppe befinden sich allerdings genau die TOP-Mitarbeiter, die Sie suchen.
Durch klassische Recruitingmaßnahmen werden diese Personen allerdings gar nicht erreicht.
KIEBERT.DIGITAL bietet eine maßgeschneiderte Lösung für den öffentlichen Dienst.
Mit unserer ausschließlich für den öffentlichen Dienst entwickelten Methode zeigen wir moderne und aussagekräftige Stellenanzeigen den richtigen Personen zur richtigen Zeit auf den richtigen Geräten.
Und das, obwohl sie gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Ein innovativer und optisch höchst ansprechender Bewerbungsprozess begeistert potenzielle Bewerber und fragt spielend die erforderlichen Qualifikationen ab.
Jahrzehntelange Erfahrung im öffentlichen Dienst, soziale Medien sowie modernste Algorithmen und Marketingmethoden kombinieren wir zu einer innovativen Lösung, die einzigartig ist und Ihr Recruiting komplett verändern wird. Versprochen!
Wir identifizieren mit unserer Methode potenzielle Bewerber online und animieren sie durch zielgruppenspezifische Werbeanzeigen zu einem Klick auf die Anzeige. Anschließend führen wir sie mit einem so genannte Recruiting Funnel (Trichter) Schritt für Schritt an Sie als Arbeitgeber heran und begeistern für die offene Stelle. Ein einfacher Bewerbungsprozess (ohne Lebenslauf oder Anschreiben) rundet den Prozess ab.
Ihre Stellenausschreibung erreicht die potenziellen Interessenten überall. Egal, ob beim Onlineshopping, bei der Suche nach Informationen oder bei der Nutzung von Social Media Plattformen. Wir wissen Dank einer riesigen Datenbasis, wo sich die wechselwilligen Kandidaten aufhalten und sprechen diese mit emotionalen und höchst ansprechenden Anzeigen direkt an.
Knapp 85 % der Privatpersonen nutzen ihr Smartphone als Zugang zum Internet.
Dabei verbringen sie durchschnittlich 1 Stunde und 40 Minuten täglich (über alle Altersgruppen hinweg) auf sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und TikTok.
Genau dort begeistern wir die Menschen mit Ihrer Stellenausschreibung.
Dank unserer jahrelangen Expertise wissen wir genau, wie wir Menschen für den öffentlichen Dienst begeistern können. Dieses Know-how kombiniert mit modernen Algorithmen macht unsere Methode und damit auch Sie und Ihre Stellenausschreibung so besonders.
Überzeugen Sie mit einer Candidate Journey, die für Ihre potenziellen Bewerber unvergleichbar ist. Von der zielgruppenspezifischen Werbeanzeige in den sozialen Netzwerken über unsere wunderschönen Recruiting Funnel bis hin zur Blitzbewerbung innerhalb weniger Sekunden. Alles greift nahtlos ineinander und präsentiert Sie und Ihre offenen Stellen im besten Licht.
Mit der Lösung von KIEBERT.DIGITAL konkurrieren Sie nicht mehr auf Jobbörsen, in der Zeitung oder auf der Seite der Agentur für Arbeit um die wenigen guten Kandidaten.
In nur 3 Schritten sorgen wir für mehr Sichtbarkeit und Arbeitgeberattraktivität und damit für mehr qualifizierte Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit.
Weil jeder Baustein perfekt sein muss, um wirklich geeignete Bewerber zu finden und anzuziehen, übernehmen wir den gesamten Prozess. Wir erstellen die Werbeanzeigen, passende Texte für die Stellenanzeigen, den Recruiting Funnel und targetieren messerscharf Ihre Zielgruppe.
Sie können sich zurücklehnen und ganz auf die Personalauswahl konzentrieren.
Wir präsentieren Ihnen unverbindlich innerhalb von 30 Minuten online unsere innovative Lösung, weil eine Homepage nur einen ersten groben Eindruck vermitteln kann.
Sie erfahren, ob und wie wir Ihnen ganz konkret weiterhelfen können.
Sofern beide Seiten sich eine Zusammenarbeit vorstellen können, folgt das Strategiegespräch.
Es geht ins Detail! Wir führen Sie im Rahmen einer Videokonferenz strukturiert durch unseren etablierten Prozess und schauen ganz individuell, welche Bedarfe Sie haben. Gerne informieren wir Sie auch über das Thema Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding), um Ihre Stellenausschreibungen noch erfolgreicher zu machen. Ihren Personalrat und Datenschutzbeauftragten überzeugen wir gerne parallel dazu.
Innerhalb weniger Tage erstellen wir einzigartige Werbeanzeigen, einen individuellen Recruiting Funnel und konfigurieren die Kampagnen auf den sozialen Medien für Sie. Sie müssen sich nur noch auf die eingehenden Bewerbungen vorbereiten und können sich ganz auf die Auswahl konzentrieren. Gerne stellen wir Ihnen hierzu auch ein eigenes Bewerberportal zur Verfügung oder übernehmen auch die Vorauswahl der Bewerber für Sie.
Unsere entwickelte Methode und über 15 Jahre Erfahrung im öffentlichen Dienst machen uns konkurrenzlos!
Jeder Recruiting Funnel, jede Werbeanzeige und jedes Kampagnensetup wird individuell für jede Stellenausschreibung erstellt. Copy-Paste oder das einfache Austauschen von Bildern und Überschriften gibt es bei uns nicht!
Wir sind nicht nur Recruitingexperten, sondern auch Experten zum Thema öffentlicher Dienst.
Beteiligung von Personalrat und Datenschutz, Überzeugung von Entscheidungsträgern, Vergabeverfahren, Beachtung hierarchischer Strukturen etc.
Diese internen Herausforderungen sind uns bestens bekannt und müssen uns nicht erst noch erklärt werden. Dadurch sparen wir wertvolle Zeit und können uns schnellstmöglich unserer Kernaufgabe widmen.
Ihnen qualifizierte Bewerber zu vermitteln.
Man muss nicht mehr nach Ihnen suchen.
Mit uns werden Sie gefunden, ganz automatisch!
Durch die Veröffentlichung und Bewerbung Ihrer Stellenausschreibungen in den unterschiedlichen sozialen Netzwerken, machen wir Sie in Ihrer Region bekannt und positionieren Sie als einen attraktiven Arbeitgeber.
Menschen in Ihrem Umkreis werden wissen, wer Sie sind, für was Sie stehen und warum es sich lohnt für Sie zu arbeiten.
Wir bereiten die eingehenden Bewerbungen in Echtzeit in einem für Sie bereitgestellten intuitiven Dashboard übersichtlich auf und übernehmen auf Wunsch auch die Vorauswahl der Bewerber für Sie.
Sollten Sie bereits eine eigene Bewerbermanagementsoftware nutzen, kann diese in der Regel problemlos angebunden werden. Eingehende Bewerbungen erscheinen anschließend direkt in Ihrem System und können bearbeitet werden.
Es ist an der Zeit, neue Wege zu gehen!
Melden Sie sich noch heute für ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch.
Recruiting Funnel, Social Media, Candidate Journey, Bewerber Dashboard etc.
Das hört sich alles ziemlich kompliziert an.
Ist es aber nicht, versprochen!
Tatsächlich sind Sie nur 30 Minuten Ihrer Zeit davon entfernt, Ihre "Personalprobleme" nachhaltig zu lösen.
Als Gründer und Namensgeber von KIEBERT.DIGITAL kann ich (Anton Kiebert) auf mehr als 15 Jahre Erfahrung im öffentlichen Dienst zurückblicken, hauptsächlich in leitender Funktion im IT- und Digitalisierungsbereich. Im Rahmen eines Masterstudiums in Innovationsmanagement habe ich mich zudem intensiv mit innovativen Marketingmaßnahmen und neuen Technologien beschäftigt und dieses Wissen in einem längeren Aufenthalt im Silicon Valley vertieft. Zusätzlich verfügt KIEBERT.DIGITAL über jahrelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalabteilungen unterschiedlicher (öffentlicher) Arbeitgeber. Dieses spezialisierte Know-how in den Bereichen Recruiting, Marketing und neuen Technologien macht uns und unsere Dienstleistung und Methode einzigartig für den öffentlichen Dienst.
Da wir ausschließlich mit Kunden aus dem öffentlichen Sektor zusammenarbeiten, kennen wir unsere Kunden sowie deren Prozesse sehr gut und wissen um die Besonderheiten. Sind die internen Voraussetzungen bei Ihnen geschaffen, ist es uns aufgrund unserer Spezialisierung möglich, innerhalb weniger Tage die ersten Stellenausschreibungen auf den passenden sozialen Medien für Sie zu veröffentlichen.
Erfahrungsgemäß gehen erste qualifizierte Bewerbungen bereits in den ersten Tagen nach der Veröffentlichung ein. Die von uns eingesetzten Algorithmen lernen dabei schnell, für welche Personen die jeweilige Stelle von Interesse ist und liefern uns Daten, um die Kampagnen fortlaufend zu optimieren.
Wir werden ausschließlich für den öffentlichen Sektor tätig.
Einfach deshalb, weil sich der öffentliche Dienst stark von der freien Wirtschaft unterscheidet und viele Besonderheiten mit sich bringt, die zwingend berücksichtigt werden müssen.
Wir kennen diese Besonderheiten im Detail und sind absolute Experten auf diesem Gebiet.
Das Erstellen eines individuellen und auf die Zielgruppe der Stellenausschreibung zugeschnittenen Recruiting Funnels ist sehr komplex. Genau wie das Aufsetzen der Kampagnen und die Erstellung der Werbeanzeigen und Texte. Das Thema eigenständig erfolgreich anzugehen, benötigt eine Menge Ressourcen und Expertise auf gleich mehreren Gebieten. Zudem gibt es bei der Nutzung sozialer Medien wie Facebook durch den öffentlichen Dienst oftmals datenschutzrechtliche Hürden. Für auf dieses Thema fokussierte Spezialisten wie uns, lässt sich der gesamte Prozess auf mehrere Köpfe aufteilen und effizient gestalten. Dies ermöglicht uns unsere Dienstleistung zu einem Preis anzubieten, der mit anderen Recruitingmaßnahmen vergleichbar ist, aber deutlich bessere Resultate liefert.
Wir bieten ganz bewusst keinen großen "Bauchladen" an Dienstleistungen an. Wir sind überzeugt davon, dass Agenturen, die alles anbieten, eigentlich nichts anbieten.
Wir fokussieren uns deshalb ausschließlich auf den öffentlichen Dienst mit nur einer Dienstleistung.
Innovatives (Social) Recruiting!
Nur Spezialisierung führt zu Perfektion!
Und genau das finden Sie bei uns.
Unsere Methode aus dem Bereich des Social Recruitings ist zudem die Recruitingmethode, die aktuell die besten Ergebnisse liefert.
Insbesondere im öffentlichen Sektor, da dieses Thema hier noch weitestgehend unbekannt ist und erst langsam Aufmerksamkeit erfährt.
Nach einem kurzen Informationsgespräch (30 - 45 Minuten) und der Präsentation unserer Lösung analysieren wir, ob die Voraussetzung für den Einsatz unserer Methode erfüllt sind. Nur wenn bestimmte Voraussetzungen gegeben sind, können wir auch gute Ergebnisse erzielen und verlässlich für eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen sorgen.
Sofern die Rahmenbedingungen passen, beginnen wir innerhalb von wenigen Tagen eine Strategie für Sie zu erstellen und die Recruiting Funnel, Werbeanzeigen und Kampagnen zu konfigurieren.
Garantien gibt es von uns nicht, denn das wäre schlichtweg unseriös! Zu viele Faktoren spielen bei erfolgreichem Recruiting eine Rolle, die sich nie exakt vorhersagen lassen.
Wir können allerdings von den Erfahrungen aus durchgeführten Kundenprojekten berichten und aufzeigen, was grundsätzlich möglich ist. Bisher konnten alle Stellenbesetzungsverfahren innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden, da geeignete Bewerber gefunden und eingestellt werden konnten.
JA! Ca. 85 % der Menschen nutzen soziale Medien und sind durchschnittlich 1 Stunde und 40 Minuten täglich (Durchschnittswert über alle Altersgruppen) auf diesen unterwegs. Wir wissen genau, wer sich wann auf welchem sozialen Netzwerk aufhält und wählen die Plattform und Kriterien für unsere Kampagnen für jede Stelle individuell aus. Egal, wie besonders oder schwer zu besetzen eine Stelle scheint, wir erreichen die passenden Personen und animieren sie, sich bei Ihnen zu bewerben.